| |
Інформація про рейтинг, працівників та дивіденди
Інформація про рейтингове агентство
Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці
| Розкривається інформація за звітний період стосовно середньооблікової чисельності працівників облікового складу (осіб), середньої численності позаштатних працівників та осіб, які працюють за сумісництвом (осіб), чисельності працівників які працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осіб), фонду оплати праці. Крім того, зазначаються факти зміни розміру фонду оплати праці, його збільшення або зменшення відносно попереднього року. Зазначається кадрова програма емітента, спрямована на забезпечення рівня кваліфікації її працівників операційним потребам емітента |
| Середньооблiкова чисельнiсть штатних працiвникiв облiкового складу - 24 особи.
Середня чисельнiсть осiб, якi працюють за договором ЦПХ - 3 особи.
Чисельнiсть працiвникiв, якi працюють на умовах неповного робочого часу - 2 особи.
Фонд оплати працi (в тис.грн.): 2011 рiк - 631,0; 2010 рiк - 400,2
Кадрова програма товариства спрямована на забезпечення рiвня квалiфiкацiї її працiвникiв його операцiйним потребам. Основною метою кадрової полiтики є своєчасне забезпечення оптимального балансу процесiв комплектування, збереження персоналу, його розвитку вiдповiдно до потреб товариства. Цiлi кадрової полiтики товариства: - своєчасне забезпечення Товариства персоналом необхiдної якостi у необхiднiй чисельностi; - забезпечення умов реалiзацiї прав i обов'язкiв працiвникiв, що передбаченi трудовим законодавством; - рацiональне використання кадрового потенцiалу. |
Інформація про дивіденди
| за звітний період |
за період попередній звітному |
| за простими |
за привілей-ми |
за простими |
за привілей-ми |
| 0.000 |
0.000 |
2478063.000 |
0.000 |
| 0.000 |
0.000 |
21.000 |
0.000 |
| 0.000 |
0.000 |
2478063.000 |
0.000 |
|
|
14.04.2011 |
|
|
|
07.06.2011 |
|
Примітки:
Дивiденди виплаченi у виглядi акцiй нової збiльшеної вартостi, тобто направленi дивiденди на збiльшення статутного капiталу товариства. |
|
Телефон: 
e-mail: